CaixaBank Payments & Consumerek Berdintasun-plan bat du, 2023ko otsailean langileen ordezkaritzarekin itundua, horrela 6/2019 Errege Dekretua betez.
Horren bidez, CaixaBank Payments & Consumerek emakume eta gizonen arteko aukera-berdintasuna ezartzen du politika korporatiboaren eta giza baliabideen politikaren printzipio estrategiko gisa.
Berdintasun-plana berdintasun-neurri multzo batean datza, Pertsonen politika bakoitzari aplikatzen zaizkionak, eta planaren indarraldian zehar ezarriko direnak, 4 urtetan zehar.
Deskargatu Berdintasun-planaren dokumentua.
CaixaBank Payments & Consumerek Berdintasun Ministerioak emandako Enpresako Berdintasun-bereizgarria (DIE) du, zeina urriaren 26ko 1615/2009 Errege Dekretuak arautzen duen.
Bereizgarri horrek esan nahi du CaixaBank Payments & Consumer konprometituta dagoela emakume eta gizonen arteko lan-arloko Berdintasun-politiken garapenarekin Berdintasun-planaren ezarpenaren bidez enplegurako sarbideren eta lan-baldintzen arloetan, barne hartuta uztartze eta erantzunkidetasun neurriak, genero-ikuspegidun ordainsari-politika, komunikazio inklusiboa, Enpresaren Gizarte Erantzukizuna, etab.
CaixaBank Payments & Consumeren konprometituta gaude berdintasun, aniztasun eta inklusio printzipioarekin, Aniztasunaren gutunaren sinaduraren bitartez. Ekimen honek, Diversidad fundazioak bultzatua eta Europako Batzordeak aitortua, berdintasun, aniztasuna eta inklusioa sustatzen dituzte 10 printzipiorekiko atxikimendua dakar:
