CaixaBank Payments & Consumer té un Pla d'igualtat pactat amb la representació de les persones treballadores el febrer de 2023, complint així el Reial decret 6/2019.
Amb això, CaixaBank Payments & Consumer estableix la igualtat d'oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic en la seva política corporativa i de recursos humans.
El Pla d'igualtat consisteix en un conjunt de mesures d'igualtat que s'apliquen a cadascuna de les polítiques de persones i que s'implementaran durant la vigència d'aquest pla, que és de quatre anys.
Baixa el document del Pla d'igualtat.
CaixaBank Payments& Consumer té el Distintiu d'Igualtat en l'Empresa (DIE) concedit pel Ministeri d'Igualtat i regulat pel Reial decret 1615/2009 de 26 d'octubre.
Aquest distintiu implica que CaixaBank Payments & Consumer està compromesa amb el desenvolupament de polítiques d'Igualtat entre dones i homes en l'àmbit laboral, mitjançant la implementació del Pla d'igualtat, en les àrees d'accés al treball i les condicions de treball, incloent-hi les mesures de conciliació i corresponsabilitat, la política retributiva amb enfocament de gènere, la comunicació inclusiva, la responsabilitat social empresarial, etc.
A CaixaBank Payments & Consumer estem compromesos amb el principi d'igualtat, diversitat i inclusió a través de la signatura de la carta de la diversitat. Aquesta iniciativa, promoguda per la Fundació Diversitat i reconeguda per la Comissió Europea, implica l'adhesió a deu principis que promouen la igualtat, la diversitat i la inclusió:
