CaixaBank Payments & Consumer conta cun plan de igualdade pactado coa representación das persoas traballadoras en febreiro de 2023, co cal dá cumprimento ao Real decreto 6/2019.
Con isto, CaixaBank Payments & Consumer establece a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico na súa política corporativa e de recursos humanos.
O Plan de Igualdade consiste nun conxunto de medidas de igualdade que son de aplicación a cada unha das políticas de persoas e que se van implantar ao longo da vixencia deste plan, 4 anos.
Descarga o documento do Plan de Igualdade.
CaixaBank Payments & Consumer conta co Distintivo de Igualdade na Empresa (DIE) concedido polo Ministerio de Igualdade e regulado polo Real decreto 1615/2009, do 26 de outubro.
Este distintivo implica que CaixaBank Payments & Consumer está comprometida co desenvolvemento de políticas de igualdade entre mulleres e homes no ámbito laboral, mediante a implantación do Plan de Igualdade, nas áreas de acceso ao emprego e as condicións de traballo, incluídas as medidas de conciliación e corresponsabilidade, a política retributiva con enfoque de xénero, a comunicación inclusiva, a responsabilidade social empresarial etc.
En CaixaBank Payments & Consumer estamos comprometidos co principio de igualdade, diversidade e inclusión a través da sinatura da Carta da diversidade. Esta iniciativa, promovida pola Fundación Diversidade e recoñecida pola Comisión Europea, implica a adhesión a 10 principios que promoven a igualdade, a diversidade e a inclusión:
