CaixaBank Payments & Consumer cuenta con un plan de igualdad pactado con la representación de las personas trabajadoras en febrero de 2023, con lo que da cumplimento al Real Decreto 6/2019.
Con ello, CaixaBank Payments & Consumer establece la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico en su política corporativa y de recursos humanos.
El Plan de Igualdad consiste en un conjunto de medidas de igualdad que aplican a cada una de las políticas de personas y que se implementarán a lo largo de la vigencia de este plan, 4 años.
Descarga el documento del Plan de Igualdad.
CaixaBank Payments & Consumer cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) concedido por el Ministerio de Igualdad y regulado por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
Este distintivo implica que CaixaBank Payments & Consumer está comprometida con el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación del Plan de Igualdad, en las áreas de acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, la responsabilidad social empresarial, etc.
En CaixaBank Payments & Consumer estamos comprometidos con el principio de igualdad, diversidad e inclusión a través de la firma de la Carta de la Diversidad. Esta iniciativa, promovida por la Fundación Diversidad y reconocida por la Comisión Europea, implica la adhesión a 10 principios que promueven la igualdad, la diversidad y la inclusión:
