Negozioaren kudeaketa arduratsuaren alde egiten dugu, gizarte- eta ingurumen-alderdiak txertatuz gure gobernu-organoen erabakietan. Gure kultura arduratsuak gure plantillaren ongizatea, lan-ingurune ona eta garapen pertsonal eta profesionala bultzatzen ditu.
Iraunkortasunarekiko konpromisoak gure erakundeko arlo guztiei eragiten die, eta gure sortze-balioak indartzen ditu. Gardentasunak, etikak eta gobernu onak gidatzen dute gure jardueraren garapena eta gure interes-taldeekin harremanak izateko modua.
CaixaBank Taldeko kide garen aldetik, aldian-aldian eguneratzen ditugu gure politikak, iraunkortasuna gero eta ageriago egon dadin balioa sortzeko elementu gisa.
Gobernu korporatiboaren orrian azaltzen dira gure Administrazio Kontseilua eta Kontseiluaren Batzordeak osatzen dituzten pertsonak. Gure Estatutu Soialak, korporazio-politikak eta beste dokumentu interesgarri batzuk ere kontsulta daitezke:
CaixaBank Payments & Consumer-en badakigu gure plantilla dela gure aktiborik handiena. Horregatik, lanean ari gara gure jarduera lan-ingurune inklusibo, anitz eta parekidean gara dadin, eta, aldi berean, pertsona guztien talentua eta garapen profesionala sustatzen dugu.
Gure plantilla osatzen duten pertsonen garapena bultzatzen dugu, lanbide-profil eta lanpostu bakoitzerako gaitasunen araberako kudeaketaren bidez, gure taldeko pertsona guztiek beren potentziala gauzatu ahal izan dezaten.
Gure ikaskuntza-estrategia hiru ildotan oinarritzen da, pertsonek inoiz ikasteari utz ez diezaioten:
Según lo que exige el ente regulador.
Según las temáticas que sugiere el Plan de Formación del Grupo CaixaBank.
Según los intereses personales en áreas de conocimientos clave y habilidades.
2022an, 380 prestakuntza baino gehiago eta 19.000 prestakuntza-ordu baino gehiago eskaini genizkien 6.487 langileri, hau da, 30 ordu pertsonako, batez beste.
Prestakuntza-proiektu berri bat da, gure plantilla hobeto prestatuta egon dadin finantza-sektorean gertatzen ari diren aldaketa azkarrei erantzuteko (digitalizazioa, kontsumitzailearen ohitura-aldaketak). Proiektu hau pertsonen garapenaren kudeaketa eraldatzean oinarritzen da, Job Profiletan eta Skill-etan (lan-profilak eta trebetasunak) oinarritutako eredu bat ezarriz. Eraldaketa hori lortzeko, lau Building Block edo fase ezarri dira:
01
Zehaztu: skill eta lan-profilen arkitektura bateratua ezartzen da.
02
Reskilling: eskatutako profilak eta skill-ak identifikatzen dira eta upskilling eta reskilling programak egiten dira.
03
Transform: talentuaren gestioa eraldatzen da, gehien eskatzen diren profilak eta skill-ak errazteko.
04
Aukerak & Garapena: langile guztientzat aukera berriak eskaintzen dira, autoprestakuntzako edukien bidez, garapen profesionalean aurrera egiteko.
Proiektu horren bidez, 321 Job Profil identifikatu izan ahal izan dira CaixaBank Taldeko enpresa guztietan.
Lan-ingurune segurua eta inklusiboa sustatzen dugu, aniztasunarekiko errespetuan eta aukera-berdintasunaren sustapenean oinarritua, edozein diskriminazio-mota ezabatuz eta gizarte-aldaketa positiboan lagunduz. Hori lortzeko, III. Berdintasun Plana dugu martxan, burutu diren 50 ekintza baino gehiagorekin.
Berdintasunean eta errespetuan oinarritutako tratua sustatzen dugu gure plantilla osatzen duten pertsona guztien artean. Barne erabilerako prestakuntzen eta materialen bidez, hizkuntza inklusiboaren, ez-sexistaren eta joera eta estereotiporik gabeko komunikazioaren erabilera sustatzen laguntzen dugu.
Errespetuan, aukera-berdintasunean eta inklusibotasunean oinarritutako lan-ingurunea bultzatzeko, Wengage programa garatu dugu, genero-, funtzio- eta belaunaldi-aniztasunari buruzko mentoring-saioak eskaintzen dituena:
Emakumeen zeharkako trebetasunak eta lidergo-trebetasunak garatzen laguntzen du, eta, aldi berean, norberaren buruari ezarritako sinesmen mugatzaileak gainditzera bultzatzen du.
45 urtetik gorako pertsonen kultura digitala indartzen du gazteen ahalduntzearen bidez, bi kolektiboen lidergoa hobetzen den bitartean eta pertsona beteranoenen antolamendu-jakinduria transmititzen den bitartean.
Horregatik guztiagatik, Berdintasun Ministerioak ematen duen "Berdintasuna Enpresan" bereizgarria dugu 2017. urtetik. 2022an beste 3 urterako luzatzea lortu genuen.
Onura horien artean, nabarmentzekoak dira hileko soldata finko lehiakorra eta helburuei lotutako ordainsari aldakorra eta aseguru mediko bat, beste batzuen artean.
Para apoyar las familias de las personas trabajadoras: avudas para guardería, permisos retribuidos, seguros de vida y accidentes o planes para familias que tienen una persona con discapacidad.
Para cuidar la salud de nuestra plantilla con un seguro médico y dental, fruta fresca en las oficinas, una liga interna de pádel y un club de runners.
Para potenciar la flexibilidad y garantizar el equilibrio entre la vida laboral y familiar: tarjeta restaurante, plan de retribución flexible Compensa+, beneficios bancarios del Grupo CaixaBank, flexibilidad horaria y un nuevo ecosistema laboral híbrido que combina el trabajo presencial con el remoto.
Además, el programa interno Car sharing pone a disposición de nuestra plantilla coches eléctricos para su uso particular, incluidos los fines de semana.
