Apostem per la gestió responsable del negoci i per integrar els aspectes socials i ambientals en la presa de decisions dels nostres òrgans de govern. La nostra cultura responsable vetlla pel benestar, el bon entorn laboral i el desenvolupament personal i professional de la nostra plantilla.
El compromís amb la sostenibilitat afecta totes les àrees de la nostra organització i reforça els nostres valors fundacionals. La transparència, l'ètica i el bon govern guien el desenvolupament de la nostra activitat i la manera com ens relacionem amb els nostres grups d'interès.
Com a part del Grup CaixaBank, actualitzem periòdicament les nostres polítiques perquè la sostenibilitat com més va sigui més present com a element de creació de valor.
A la pàgina de govern corporatiu es presenten les persones que formen part del nostre Consell d'Administració i de les Comissions del Consell. També s'hi poden consultar els nostres estatuts socials, les polítiques corporatives i altres documents d'interès:
A CaixaBank Payments & Consumer sabem que la nostra plantilla és el nostre actiu més gran. Per això treballem perquè la nostra activitat es desenvolupi en un entorn laboral inclusiu, divers i igualitari, i alhora per impulsar el talent i el desenvolupament professional de tothom.
Afavorim el desenvolupament de les persones que conformen la nostra plantilla mitjançant una gestió per competències per a cada perfil professional i lloc de treball, de manera que tots els membres del nostre equip puguin materialitzar el seu potencial.
La nostra estratègia d'aprenentatge es basa en tres línies perquè les persones no deixin d'aprendre mai:
Según lo que exige el ente regulador.
Según las temáticas que sugiere el Plan de Formación del Grupo CaixaBank.
Según los intereses personales en áreas de conocimientos clave y habilidades.
L'any 2022 vam fer més de 380 formacions i més de 19.000 hores de formació a 6.487 empleats, és a dir una mitjana de 30 hores per persona.
Es tracta d'un nou projecte formatiu perquè la nostra plantilla estigui més ben preparada per respondre als canvis accelerats que es donen en el sector financer (digitalització i canvis d'hàbits del consumidor). Aquest projecte es basa a transformar la gestió de desenvolupament de les persones implementant un model basat en perfils laborals i habilitats (job profiles i skills). Per aconseguir aquesta transformació s'han establert quatre elements essencials o fases:
01
Definir: s'estableix una arquitectura única d'habilitats i perfils laborals
02
Reciclatge professional: s'identifiquen els perfils i les habilitats amb més demanada i es fan programes per adquirir noves habilitats (upskilling) i de reciclatge professional (reskilling).
03
Transformar: es transforma la gestió de talent per afavorir els perfils i les habilitats amb més demanda.
04
Oportunitats i desenvolupament: s'ofereixen noves oportunitats per a tota la plantilla mitjançant continguts d'autoformació per avançar en el desenvolupament professional.
Gràcies a aquest projecte s'han pogut identificar 321 perfils professionals a totes les empreses del Grup CaixaBank.
Promovem un entorn de treball segur i inclusiu, basat en el respecte a la diversitat i el foment de la igualtat d'oportunitats, que elimini qualsevol mena de discriminació i que contribueixi al canvi social positiu. Per aconseguir-ho, tenim en marxa el III Pla d'Igualtat, que ja ha dut a terme més de cinquanta accions.
Fomentem el tracte igualitari i respectuós entre tots els membres de la nostra plantilla. Mitjançant formacions i diversos materials d'ús intern, contribuïm a promoure el llenguatge inclusiu, no sexista i d'una comunicació lliure de biaixos i estereotips.
Per afavorir un entorn laboral basat en el respecte, la igualtat d'oportunitats i la inclusivitat, hem desenvolupat el programa Wengage, que ofereix sessions de mentoria sobre la diversitat de gènere, funcional i generacional:
Contribueix al desenvolupament d'habilitats transversals i de lideratge de dones com a potencial i alhora ajuda a superar les creences autolimitadores.
Es potencia la cultura digital dels qui tenen més de quaranta-cinc anys per mitjà de l'empoderament dels joves, es millora el lideratge de tots dos col·lectius i es transmet la saviesa organitzacional dels més veterans.
Per tot això, des de l'any 2017 tenim el distintiu Igualtat a l'Empresa, que atorga el Ministeri d'Igualtat. El 2022 vam aconseguir renovar-lo amb una pròrroga per a tres anys més.
Entre aquests beneficis destaquen un salari fix mensual competitiu i una retribució variable vinculada a objectius, a més d'una assegurança mèdica, entre d'altres.
Para apoyar las familias de las personas trabajadoras: avudas para guardería, permisos retribuidos, seguros de vida y accidentes o planes para familias que tienen una persona con discapacidad.
Para cuidar la salud de nuestra plantilla con un seguro médico y dental, fruta fresca en las oficinas, una liga interna de pádel y un club de runners.
Para potenciar la flexibilidad y garantizar el equilibrio entre la vida laboral y familiar: tarjeta restaurante, plan de retribución flexible Compensa+, beneficios bancarios del Grupo CaixaBank, flexibilidad horaria y un nuevo ecosistema laboral híbrido que combina el trabajo presencial con el remoto.
Además, el programa interno Car sharing pone a disposición de nuestra plantilla coches eléctricos para su uso particular, incluidos los fines de semana.
